Nye spilleregler kræver nyt sprog og ny viden
For HR- og ledelsesprofessionelle handler det ikke kun om at følge rutiner, men om at opbygge reel forståelse.
Derfor har vi valgt at være en aktiv vidensproducent. Vi kombinerer kvalitative cases og kvantitative data for at skabe et nuanceret og solidt billede af onboardingpraksis – og vi tilstræber at levere ny viden, der giver flere handlemuligheder og frihedsgrader til at udvikle onboardingledelse.
På den måde kan vi bryde med vanetænkning, sætte nye standarder og styrke evnen til at handle skarpt i en virkelighed, der konstant forandrer sig.
Onboarding som vidensdisciplin
- Egne rapporter, studier og cases
- Datadrevet
- Samarbejder med andre organisationer om specialrapporter
- Vidensdeling og læring i netværk
"Onboarding i Danmark " rapporterne
Hvordan ser onboarding af nye medarbejdere ud, fra et ledelsesperspektiv?
Alle organisationer onboarder nye medarbejdere, men governancemetoderne bag varierer. Hvad ligger bag disse forskelle, og hvorfor er onboarding en prioritet i nogle organisationer, mens det er mere tilfældigt i andre?
Vi udvikler løbende nye undersøgelser af, hvordan onboarding ledes, hvem der er ansvarlige, og hvordan beslutninger træffes under hvilke vilkår.
Hent rapporterne og brug den nye viden aktivt i dit lederskab – og tag fat i os, hvis der skal flere ord eller egentlig ny handling på.
NYHED: Aktørskab i Onboarding
“Vi tror, at vi investerer i mennesker. I virkeligheden investerer vi i systemer, der enten skaber eller reducerer menneskelig handlekraft.”
Undersøgelsen, som vi har udarbejdet i februar 2026, giver et fælles sprog for det, som mange oplever, men sjældent får helt greb om: Hvornår og hvordan bliver vores nyansatte reelt ledende aktører i deres egen onboarding?
Rapporten viser, hvordan uklare rammer, manglende mandat og tavse forventninger til den nye medarbejder reelt skaber skjulte tab.
Du får et analytisk greb til at forstå forskelle i nyansattes handlekraft uden at individualisere problemerne. Arketyperne kan du bruge direkte i dialogen med ledere om ansvar, læring og ejerskab i opstartsfasen.
Hent rapporten nu.
Onboarding i Danmark 2025 – hovedrapporten
Vi har gennemført den første landsdækkende undersøgelse af onboardingledelse i Danmark – med input fra ledere og HR-ansvarlige på tværs af brancher og organisationstyper.
Rapporten giver et unikt, databåret indblik i, hvordan danske virksomheder planlægger, prioriterer og beskytter deres investeringer i nye medarbejdere – og hvor de største risici og forbedringsmuligheder ligger.
Som leder eller HR-professionel kan du bruge rapporten som et refleksionsværktøj og en samtalestarter:
Hvordan ser vores egen onboarding ud – og hvor trygt beskytter vi egentlig vores investering i mennesker, kultur og kontinuitet?
Onboarding i Danmark 2025 – idrættens verden
Vi har i samarbejde med vores partner Dansk KlubAdministration udarbejdet en dedikeret version af Onboarding i Danmark 2025 undersøgelsen, specifikt rettet til ledere i idrættens verden.
Undersøgelsen kan – som vidensbyrd fra idrættens ledere selv – være et værktøj til intern refleksion og en invitation til dialog: “Hvordan kan vi sammen styrke onboarding som ledelsesdisciplin og bedre beskytte de investeringer, vi lægger i mennesker og fællesskaber?”
Ring
Behov for et tilbud?
Lokation
Solbjærget 45, DK 3460 Birkerød
Skal vi lave et fagligt oplæg til jer om onboardingledelse?
Udfyld dine informationer nedenfor, og så tager vi kontakt til dig så hurtigt, vi kan.