Hvad husker unge fra deres møde med jer?
Man siger ofte, at måden vi generelt tager imod unge på, når de kommer på vores arbejdspladser på virksomhedsbesøg, siger meget om, hvem vi som virksomhed er – og i virkeligheden også, hvor vi gerne vil være fremadrettet med vores virksomhed.
Introduktionsbesøg, skole-virksomhedsbesøg, praktikbesøg – og nu også helt aktuelt juniormesterlære; uanset navn og omstændighed, sætter de et varigt spor hos den unge og påvirker virksomhedernes muligheder fremadrettet for at kunne rekruttere og indsluse nye medarbejdere.
Med ‘Onboarding af Unge’ får I enkle og effektive redskaber til at møde unge på en måde, der gør indtryk og giver mening.
Brobygning
- Sammenhængskraft
- Langsigtet værdiskabelse
- Opbygger relationer
Gevinster for den unge, for skolen, for virksomheden og for lokalsamfundet
Vores mission er handlingsorienteret
VI skaber sammenhængskraft i kommunernes opgave med at få unge orienteret mod lokale virksomheders muligheder – og gøre både skoler og virksomheder klar til at mødes med mening, mod og struktur.
Vi bygger direkte videre på kommunens eksisterende rammer (matchmaking, gennemførsel, evaluering) og tilbyder moduler, der løfter både skoler og virksomheder yderligere.
Vi gør samarbejdet lettere og tryggere at gå ind i. Vi opbygger et fælles sprog og forventningsafstemning – og vi giver aktørerne kompetencer og værktøjer, så de bliver ved med at lykkes – også efter første besøg mellem skole og virksomhed.
Start & Slut
Download denne one-pager, som du kan bruge både før og efter I har unge på virksomhedsbesøg.
Den hjælper jer med at få styr på forventningerne og gør det nemmere at samle op og dele erfaringer – også med skolen bagefter.
Vil du vide mere? Ring
Behov for et tilbud?
Ledelsestræning, onboarding-træning og handlingsorienterede korte forløb
"Nysgerrig på skolen"
Skoleforståelse – matchmaking-træning for virksomheder
Udvikling af ledere og medarbejdere
Deltagerne får bedre blik for, hvordan skolen tænker og arbejder – og hvordan man selv kan forklare sin egen hverdag, så det giver mening for både lærere og elever. Det er en vigtig hjælp, når man som virksomhed sidder til det første matchmaking-møde og skal fortælle, hvem man er, og hvordan man kunne spille sammen med skolens behov. Det gør det også lettere at tage imod unge og tale med dem om det, man laver.
(De bliver bedre til at forstå og formidle)
Netværk og samarbejde
Sessionen gør det nemmere at møde skolen med åbenhed og nysgerrighed. Deltagerne får indsigt i, hvordan et samarbejde kan bygges op – og træner, hvordan man som virksomhed kan være en god samtalepartner: lytte, spørge ind og være medskaber af en fælles idé. Det styrker jeres relation til både lærerteam og ledelse.
Samfundsansvar, CSR og branding
Deltagerne bliver bedre til at sætte ord på, hvorfor de gerne vil samarbejde med skolen – og hvordan det også giver mening udadtil, fx over for kunder, lokalområde eller kommende medarbejdere.
(De bliver bedre til at fortælle om samarbejdet og den forskel, det skal gøre)
Bliv en stærk sparringspartner – lær at forstå skolens virkelighed og styrk jeres rolle i samarbejdet
Indhold og greb
- Afdækning af virksomhedens forestillinger og bekymringer
- Indblik i skolens virkelighed og struktur
- Spørgsmål man kan stille skolerne
- Øvelse: Gør din virksomhed relevant for skolen
Formål
Hjælpe virksomheder med at forstå skolen som organisation, og styrke deres mod og nysgerrighed ift. at indgå i skole-virksomhedssamarbejde
Eksempel på pris
Workshoppen “Nysgerrig på skolen” koster fra 18.995 dkr. ekskl. moms.
"Design UNG-onboarding"
2-timers onboardingtræning for virksomheder: Tag godt imod unge
Det er en række øvelser, der klæder jer på til at tage godt imod unge mennesker – på en tryg, konkret og jordnær måde. Målet er at skabe større sikkerhed hos dem, der tager imod – og bedre oplevelser for de unge
Talentudvikling og rekruttering
Workshoppen viser, hvordan det første møde med virksomheden påvirker unges lyst til at komme igen.
Gennem eksempler og dialog bliver deltagerne – både medarbejdere og praktikværter – bevidste om, hvordan en god oplevelse kan skabe interesse, relation og måske føre til en kommende lærling eller ansat.
Samfundsansvar, CSR og branding
Deltagerne træner at sætte ord på, hvordan deres indsats for unge faktisk gør en forskel – både for de unge og for virksomheden.
Workshoppen hjælper jer med at koble det lokale engagement til en større fortælling om samfundsansvar og virksomhedens profil.
Udvikling af ledere og medarbejdere
Deltagerne træner i at præsentere deres fag og arbejdsplads på en tydelig og imødekommende måde.
Workshoppen styrker deres bevidsthed om rollen som den, der byder velkommen – og deres evne til at skabe både relation og læring i praksis..
Forståelse for fremtidens medarbejdere
Workshoppen giver indblik i, hvordan unge ofte reagerer, når de møder en arbejdsplads for første gang.
Deltagerne lærer at skabe tryghed, spotte usikkerhed og møde de unge med forståelse for deres perspektiv.
Gevinstperspektivet
- Unge oplever virkeligheden på jeres arbejdsplads en tryg og meningsfuld måde
- Unge får et positivt indtryk af virksomheden – og husker det
- Medarbejdere/ledere træner formidling, empati og refleksion
- Din virksomheden viser socialt ansvar i praksis – og kan fortælle om det
Onboarding-faglig forankring
Workshoppen bygger på OnboardingButler’s 4×4-model, der understøtter:
- Compliance: Klar information om rammer og forventninger
- Clarification: Synliggørelse af roller og opgaver
- Culture: Indblik i normer, omgangsformer og stemning
- Connection: Personlig kontakt og relationel tryghed
Eksempel på pris
Workshoppen “Design UNG-onboarding” koster fra 21.995 dkr. ekskl. moms.
Gør et varigt indtryk på unge talenter – sådan skaber du et virksomhedsbesøg
Hurtig hjælp: Værktøjer, sparring og sessions
Tjekliste og Første-dag-Guide
Guiden sikrer, at intet vigtigt bliver glemt, og at modtagelsen føles professionel uden at være bureaukratisk
Talentudvikling og rekruttering
Guiden hjælper jer med at skabe ‘et første møde’, der føles imødekommende og gennemtænkt – hvilket øger sandsynligheden for, at den unge får lyst til at vende tilbage som lærling, medarbejder eller praktikant.
Den gør det nemt at gøre det rigtige, hvilket betyder, at I tør tage imod flere unge – og dermed udvider talentpipeline.
Forståelse for fremtidens medarbejdere
Guiden synliggør, hvad unge typisk har brug for at vide (fx hvem siger jeg hej til? Hvad må jeg spørge om?) – og gør det muligt for medarbejdere at forberede sig på unge menneskers mindset og usikkerhed.
Den skaber en vane hos jer med at tænke med den unges blik, hvilket styrker jeres evne til at arbejde med kommende generationer.
Den oversætter OnboardingButlers modeller til noget, man nemt kan bruge i praksis – selv når virksomhedsbesøget kun er 1-2 timer – uden at gå på kompromis med indholdet.
Gevinstperspektivet
- Den unge føler sig set og tryg → mere motivation og loyalitet på sigt
- I bliver guidet til at kunne 'læse' unge bedre → bedre kommunikation og gensidig forståelse
Onboarding-faglig forankring
Tjekliste og Første-dag-Guiden fungerer som en lavpraktisk operationalisering af onboarding excellence modeller.
- Compliance: Praktiske rammer, tydelighed, sikkerhed
- Clarification: Rollen, forventninger, hvad må den unge
- Culture: Usynlige normer bliver synlige gennem sprog og refleksion
- Connection: Tryghedsskabende sprog og relationelle greb
Pris
Som standalone-kit: En lavpraktisk, onboarding-fagligt funderet guide til at tage godt imod unge på virksomhedsbesøg.
Pris: 1.500 dkr. ekskl. moms
Leveres som printklar PDF + vejledning til brug.
Vejledning og inspiration: Vil I have et kort onlinemøde (30 min) med intro og Q&A til brugen? → + 800 dkr. ekskl. moms
Tjekliste og Første-dag-Guiden er en naturlig følgesvend til workshoppen UNG-onboarding, Mentor-minikurset og/eller Sparring med konsulent – eller bare som standalone-kit, hvis I selv vil i gang hurtigt, men ordentligt.
Cases og spørgsmål til refleksion
Sæt gang i samtalen – og lær af det, I allerede gør
Innovation og friske perspektiver
Modulet skaber en anledning til skærpet samtale og refleksion på tværs af jeres kolleger. Det styrker jeres fælles forståelse og samarbejde om jeres modtagelse af unge.
Netværk og samarbejde
Cases og spørgsmål aktiverer nye måder at tænke jeres arbejdsplads på – set med unge øjne. Det hjælper jeres medarbejdere med at pirre til jeres vaner og normer.
Forståelse for fremtidens medarbejdere
Gør det lettere at forstå, hvordan unge oplever mødet med jeres virksomhed, og skaber empati og opmærksomhed på unges behov og eventuelle usikkerheder.
Varighed og format
- Bruges i 10–30 minutter afhængig af ramme
- Leveres som print eller PDF med cases og spørgsmål
- Ingen forberedelse nødvendig – kan tages op spontant eller planlagt
Rolle i den samlede UNG-onboarding værktøjskasse
“Cases og refleksion” er et internt læringsmodul – det gør ikke noget direkte ved den unge, men det hæver kvaliteten og bevidstheden i den modtagelse, den unge får.
Det gør det til en kernekomponent i mikro-onboardingens Pre-boarding- og Sign-off-faser.
- Bruges før besøget til at skærpe medarbejdernes blik for unge gæsters oplevelse
- Bruges efter besøget til fælles læring og justering af praksis
- Er en kulturbærer – ikke noget den unge selv ser, men noget teamet mærker, fordi det har talt sammen først
Pris
Som standalone-kit: En onboarding-fagligt funderet cases- og spørgsmålssamling
Pris: 2.500 dkr. ekskl. moms
Leveres som printklar PDF + vejledning til brug.
Bundlet med Tjekliste → + 900 dkr. ekskl. moms
Vejledning og inspiration Vil I have et kort onlinemøde (30 min) med intro og Q&A til brugen? → + 800 dkr. ekskl. moms
Sparring med konsulent
Giv dig selv mulighed for at få personlig og praksisnær sparring, inden du tager imod en ung. Samtalen skaber overblik, tryghed og nye idéer – og kan forebygge misforståelser og usikkerhed.
Talentudvikling og rekruttering
Sparringen hjælper dig med at tage godt imod – og dermed gøre din virksomhed attraktiv for unge.
Samfundsansvar, CSR og branding
Sparringen hjælper dig til at kunne fortælle historien om det ansvar, som virksomheden tager.
Udvikling af ledere og medarbejdere
Giver dig mulighed for personlig refleksion og læring i forbindelse med dét at tage imod en ung i din virksomhed på en god måde.
Gevinstperspektivet
- Praksisnær sparring og rådgivning
- Større tryghed og afklaring før besøg
- Konkrete idéer og værktøjer, der kan bruges med det samme
Varighed og format
- 45 minutters online- eller telefonsamtale
- Planlægges fleksibelt – inden besøg eller ved behov
- Opfølgende mail efter samtale med relevante links eller værktøjer
Pris
En lavpraktisk, onboarding-fagligt funderet sparring koster 3.800 dkr. ekskl. moms
En introduktion af jeres virksomhed til nysgerrige unge er i virkeligheden det aller-reneste udtryk for jeres måde at modtage nye medarbejdere på
Ring
Behov for et tilbud?
Tag fat i os
Send os en mail, hvis du vil vide mere om, hvordan du vælger mellem de forskellige moduler og kommer bedst igang.
Du kan også udfylde dine informationer nedenfor, og så tager vi kontakt til dig så hurtigt, vi kan.